La gestión por competencias permite seleccionar, evaluar y desarrollar a las personas en relación con las competencias necesarias para alcanzar la estrategia organizacional.
Conseguir la eficacia en la gestión por competencias, es posible a través de un modelo sistémico en el cual todos los subsistemas de Recursos Humanos de la organización las consideren.
Los tres pilares básicos para la implantación del modelo son: Selección, Desempeño y Desarrollo.
- El proceso de selección de personal por competencias.
- Gestión de Recursos Humanos basada en competencias.
