Coaching, Formación y Desarrollo del Talento
¿Cuántas veces hemos escuchado decir: “es eficaz pero no eficiente o es eficiente pero poco eficaz”?Toda organización necesita medir la eficacia del trabajo realizado y la eficiencia con la que sus empleados ejecutan el trabajo encomendado, de igual manera que todo trabajador debería conocer su grado de avance profesional. Evaluar…
En cierta ocasión, escuché a un gerente de una compañía en la que trabajé hace años, que para ser un buen profesional no solo era importante serlo sino parecerlo. De alguna manera, lo que quería decir es que la credibilidad que tienes como profesional no sólo depende de lo que…
Responsabilidad y culpa no son lo mismo, si bien basta escuchar conversaciones en diferentes ámbitos de la vida, personal y/o profesional, para darnos cuenta que muchas personas lo utilizan con total indiferencia. Si partimos de la premisa de que cualquier ser humano a diferencia de otros animales, tiene la capacidad…
Queda muy poco para que finalice el 2011 y dar la bienvenida al nuevo año. Es hora de hacer el balance de lo vivido y especialmente de lo aprendido. Hay alguna puerta que se cierra y otras quedan abiertas, las que han dejado pasar la luz y el aire. El…
Y no buenas razones. Así reza un refrán popular para explicar que las palabras por sí solas valen más bien para poco, si no van acompañadas de hechos y comportamientos que las validen. La congruencia entre lo que decimos y lo que hacemos es lo que se llama credibilidad. Cada…
